Altinn/metode-kompetanse

View on GitHub

Backlog og område for team metode og kompetanse.

Stars: 1
Forks: 0
Open beginner issues: 0
Indexed issues: 265

Dominant language: No language data
License: No license data
Last GitHub push: Feb 25, 2022
Latest indexed: Sep 14, 2026
Contributing guide: No contributing guide
Code of conduct: Code of conduct
Beginner labels: No beginner labels indexed
PR merge metrics: No merged PRs in 30d

Open All

265 open issues indexed

Intervju Arild Open

Altinn/metode-kompetanse#1 · 0 comments · 0 reactions · 0 assignees · Indexed Sep 14, 2026
Kalle inn seksjonsledere til intervju Open

Epic

Altinn/metode-kompetanse#2 · 0 comments · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Som leder har jeg behov for å markere oppstarten av Team Metode&Kvalitet, slik at de blir ekstra motivert til å gå løs på en laaang backlog med arbeid Open

Sosialt

Altinn/metode-kompetanse#3 · 0 comments · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Intervju Tor Arild Open

Altinn/metode-kompetanse#5 · 0 comments · 0 reactions · 0 assignees · Indexed Sep 14, 2026
Fullføre avbrutt intervju Tor Arild Open

Altinn/metode-kompetanse#6 · 0 comments · 0 reactions · 0 assignees · Indexed Sep 14, 2026
Intervju Andreas Open

Altinn/metode-kompetanse#7 · 0 comments · 0 reactions · 0 assignees · Indexed Sep 14, 2026
Intervju Kristine Open

Altinn/metode-kompetanse#8 · 0 comments · 0 reactions · 0 assignees · Indexed Sep 14, 2026
Som leder trenger man å etablere felles læring gjennom at vi ser på hvordan det gjøres på tvers av digdir og dgt. Open

Epic Kompetanse-styring og læring Tor Arild

Altinn/metode-kompetanse#9 · 1 comment · 0 reactions · 0 assignees · Indexed Sep 14, 2026
Som leder har jeg behov for å vite hvilke verktøy som skal brukes til hva, slik at kvalitet på arbeid blir likt og standardisert Open

Dokumentasjonsstyring Epic Tor Arild

Altinn/metode-kompetanse#11 · 3 comments · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Som ansatt trenger man å vite organisasjonens informasjonsverdier, de må saneres og sentralisere for å være tydelige. Open

Dokumentasjonsstyring Epic Tor Arild

Altinn/metode-kompetanse#12 · 1 comment · 0 reactions · 0 assignees · Indexed Sep 14, 2026
Som ansatt trenger man rollebeskrivelser slik at ansvar, myndighet og arbeidsoppgaver i organisasjonen er utarbeidet Open

Epic Kompetanse-styring og læring Tor Arild

Altinn/metode-kompetanse#13 · 2 comments · 0 reactions · 2 assignees · Indexed Sep 14, 2026
Som ledere må man gjennomgå rollebeskrivelsene og ta eierskap for disse slik at man har oppdaterte rollebeskrivelser som er beskriver behovene Open

Epic Kompetanse-styring og læring Tor Arild

Altinn/metode-kompetanse#14 · 1 comment · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Som organisasjon må man være bevisst på hva endring medfører og hvordan man skal håndtere det slik at organisasjonen utvikler seg i riktig retning. Open

Epic Kompetanse-styring og læring Tor Arild

Altinn/metode-kompetanse#15 · 1 comment · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Som organisasjon i endring må man være bevisst på å ta vare på menneskene slik at alle opplever utvikling og mestring. Open

Epic Kompetanse-styring og læring Tor Arild

Altinn/metode-kompetanse#16 · 1 comment · 0 reactions · 2 assignees · Indexed Sep 14, 2026
Teamet må avstemme beskrivelsene i mellom.. Open

Epic Kompetanse-styring og læring Tor Arild

Altinn/metode-kompetanse#17 · 2 comments · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Som organisasjon må man ha fokus på å gjøre ting enkelt og på en slik måte at man opplever det som gjennomførbart. Open

Epic Kompetanse-styring og læring Tor Arild

Altinn/metode-kompetanse#18 · 2 comments · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Vurdere (utvidet) scope for Po2Po møte Open

Epic PriHøy Produktutvikling Prosessforbedring

Altinn/metode-kompetanse#20 · 0 comments · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Hyppigere kodedeploy Altinn II Open

Epic PriLav Produktutvikling Prosessforbedring

Altinn/metode-kompetanse#21 · 0 comments · 0 reactions · 0 assignees · Indexed Sep 14, 2026
Som ansatt trenger man felles dokumentasjon ift. samme type oppgaver i Digdir? F. eks. ABS/Leikanger for å oppnå synergier. Open

Arild Dokumentasjonsstyring Epic

Altinn/metode-kompetanse#25 · 1 comment · 0 reactions · 0 assignees · Indexed Sep 14, 2026
Som ansatt trenger jeg tilgang til verktøyet Confluence for å utføre jobben. Open

Arild Dokumentasjonsstyring Epic

Altinn/metode-kompetanse#26 · 3 comments · 0 reactions · 0 assignees · Indexed Sep 14, 2026
Som kundeveileder skal man ha en kompetanseplan som er bygd opp på samme måte uavhengig hvilket kundesenter man tilhører slik at lik kvalitet sikres. Open

Arild Epic Kompetanse-styring og læring

Altinn/metode-kompetanse#27 · 1 comment · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Opplæring Confluence Open

Arild Epic Kompetanse-styring og læring

Altinn/metode-kompetanse#28 · 1 comment · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Som leder har jeg behov for verktøy for kompetansekartlegging, slik at jeg kan planlegge kompetansetiltak Open

Arild Epic Kompetanse-styring og læring

Altinn/metode-kompetanse#29 · 1 comment · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Som leder har jeg behov for mal for individuell utviklingsplan, slik at jeg enklere kan følge opp ansattes kompetanseutvikling Open

Arild Epic Kompetanse-styring og læring

Altinn/metode-kompetanse#31 · 1 comment · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Ha prosessene på et tilstrekkelig/godt nok detaljeringsnivå Open

Arild Epic Kvalitetsstyring

Altinn/metode-kompetanse#32 · 0 comments · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Felles tilnærming i DGT om hva som må gjøres Open

Arild Epic Kvalitetsstyring

Altinn/metode-kompetanse#33 · 0 comments · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Som organisasjon trenger vi oversikt over begreper for å ha en felles forståelse av begrepsdefinisjon. Open

Dokumentasjonsstyring Kristine

Altinn/metode-kompetanse#39 · 0 comments · 0 reactions · 0 assignees · Indexed Sep 14, 2026
Som prosessarbeider trenger vi møter med andre etater for erfaringsutveksling. Open

Kvalitetsstyring

Altinn/metode-kompetanse#40 · 2 comments · 0 reactions · 0 assignees · Indexed Sep 14, 2026
Som leder har jeg behov for et CRM - kundeoppfølgingssystem, for å få oversikt over kundeforholdet og kundeaktivitetene Open

Dokumentasjonsstyring Kristine

Altinn/metode-kompetanse#41 · 1 comment · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Som leder har man behov for et ledelsesverktøy - styring opp mot strategi for å få nødvendig oversikt og styring. Open

Dokumentasjonsstyring Kristine

Altinn/metode-kompetanse#42 · 2 comments · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Som leder har jeg behov for oversikt og tilgang til avd. DGT sine backlogger, slik at det er mulig med en felles styring i backlogger ihht mål og strategi Open

Dokumentasjonsstyring Kristine

Altinn/metode-kompetanse#43 · 3 comments · 0 reactions · 0 assignees · Indexed Sep 14, 2026
Som leder trenger jeg å vite hva som er krav til bruk av verktøy og dokumentasjonsrutiner, slik at jeg vet hva de ulike verktøyene brukes til og hvor jeg finner dokumentasjon på disse Open

Dokumentasjonsstyring Kristine

Altinn/metode-kompetanse#44 · 3 comments · 0 reactions · 0 assignees · Indexed Sep 14, 2026
Som leder har jeg behov for at arbeidet med kompetanse-styring er koordinert med VIS, slik at man unngår dobbeltarbeid og "trøing i hverandres bed" Open

Kompetanse-styring og læring Kristine

Altinn/metode-kompetanse#45 · 0 comments · 0 reactions · 0 assignees · Indexed Sep 14, 2026
Som ansatt har man behov for et transparent opplæringssystem slik at man kan få tilgang til informasjon Open

Kompetanse-styring og læring Kristine

Altinn/metode-kompetanse#46 · 0 comments · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Som leder har jeg behov for kompetansestyringsverktøy med rollebeskriveskrivelser og Utviklingsplaner, slik at jeg kan planlegge og styre kompetanseutvikling Open

Kompetanse-styring og læring Kristine

Altinn/metode-kompetanse#47 · 1 comment · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Som leder har jeg behov for at kompetansebehov for virksomheten kartlegges, slik at jeg kan planlegge og iverksette riktige kompetansetiltak Open

Kompetanse-styring og læring Kristine

Altinn/metode-kompetanse#49 · 0 comments · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Som leder har jeg behov for transparent oversikt over kompetansebehov og kompetanseutviklingstiltak, slik at jeg kan legge til rette for nødvendige kompetansetiltak Open

Arild Kristine Kvalitetsstyring

Altinn/metode-kompetanse#52 · 1 comment · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Intervju Cat Open

Altinn/metode-kompetanse#53 · 0 comments · 0 reactions · 0 assignees · Indexed Sep 14, 2026
"Som leder, trenger jeg noen som kan fasilitere, slik at det kommer i gang en prosess som sørger for at all dokumentasjon er oppdatert Open

Andreas Dokumentasjonsstyring

Altinn/metode-kompetanse#58 · 3 comments · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Som leder har jeg behov for kompetanseplaner som er synket mot utviklingsplaner, for å kunne holde oversikt og planlegge kompetansenivå ift. planlagte utviklingstiltak Open

Andreas Kompetanse-styring og læring Kristine

Altinn/metode-kompetanse#59 · 1 comment · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Som leder har jeg behov for kompetanse-oversikt, slik at det er mulig å planlegge evt. kompetansetiltak Open

Andreas Kompetanse-styring og læring

Altinn/metode-kompetanse#60 · 0 comments · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Som leder har jeg behov for at det lages en oversikt på informasjonskilder, slik at det blir enkelt å finne relevant informasjon Open

Andreas Cat Dokumentasjonsstyring

Altinn/metode-kompetanse#61 · 2 comments · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Som ansatt skal jeg få informasjon gjennom faste faglige møteforum for å heve kompetansen, bli kjent med hva som rører i avdelingen og bli kjent med mine kollegaer. Open

Andreas Kompetanse-styring og læring

Altinn/metode-kompetanse#62 · 0 comments · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Forenkle, flytte og dele rollebeskrivelser Open

Andreas Kvalitetsstyring

Altinn/metode-kompetanse#63 · 0 comments · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Som leder har jeg behov for å få frem oversikter, slik at det blir bedre oversikt Open

Andreas Kvalitetsstyring

Altinn/metode-kompetanse#65 · 0 comments · 0 reactions · 1 assignee · Indexed Sep 14, 2026
Som kompetanse-og opplæringsansvarlig trenger man å avklare med HR hvilke overordnede føringer som skal utarbeides og evt når disse antas å være klare slik at man kan planlegge tiltakene i avdelingen. Open

Cat Kompetanse-styring og læring

Altinn/metode-kompetanse#66 · 0 comments · 0 reactions · 0 assignees · Indexed Sep 14, 2026
Som ansatt har jeg behov for onboarding informasjon for å gjøre mitt arbeid. Open

Cat Kompetanse-styring og læring

Altinn/metode-kompetanse#67 · 0 comments · 0 reactions · 0 assignees · Indexed Sep 14, 2026
Som leder har jeg behov for forenkling og helhetlig tenking ved organisering av arbeid, slik at roller og prosesser er enkelt bygd opp Open

Cat Kvalitetsstyring

Altinn/metode-kompetanse#68 · 0 comments · 0 reactions · 0 assignees · Indexed Sep 14, 2026
Som leder har jeg behov for å hente erfaring fra andre (internt/eksternt) på organisering av arbeid, slik at jeg har et bredere grunnlag når organisering av arbeid i egen avdeling skal vurderes Open

Cat Kvalitetsstyring

Altinn/metode-kompetanse#69 · 0 comments · 0 reactions · 0 assignees · Indexed Sep 14, 2026
Som leder har jeg behov for å kjenne til avstand/gap til satte mål, for å vite hvor jeg er og hva som skal til for å komme i mål Open

Cat Kvalitetsstyring

Altinn/metode-kompetanse#70 · 0 comments · 0 reactions · 0 assignees · Indexed Sep 14, 2026

Altinn/metode-kompetanse

Get new issues in your inbox