Som leder har jeg behov for å kjenne til avstand/gap til satte mål, for å vite hvor jeg er og hva som skal til for å komme i mål

Med denne forstår jeg det sånn at Cat mener at vi skal ta utgp i det vi har, og deretter sørge for en forbedring/løft av dette mot målet(etter en gap) Ikke starte på NYE kartleggingsrunder eks på dette er Prosessorientering og kartlegging av prosesser i avdelingen ??

Start by clarifying what artifact or change this issue requests for managers to understand the gap between current status and goals. The issue mentions existing material on process orientation and process mapping, so compare the intended work with that material. Done should be defined as an agreed scope and a specific outcome, but no files or tests are named.

Written by the indexing model from the issue text.