Som leder har jeg behov for kompetansestyringsverktøy med rollebeskriveskrivelser og Utviklingsplaner, slik at jeg kan planlegge og styre kompetanseutvikling

Dette er en HR-oppgave. Avsluttes hos oss. Jobber nå med rollebeskrivelser i avdelingen.
- Som leder trenger jeg oversikt over rollebeskrivelser i avdeling DGT
- Som leder ønsker jeg å oppdatere(forenkle) rollebeskrivelsene slik at de beskriver behovene.
- Som leder trenger jeg oversikt over kompetansebehov og utviklingsplaner i avdeling DGT
- Som leder ønsker jeg å planlegge kompetansetiltak ut fra rollebeskrivelser og utviklingsplaner
- Som leder ønsker jeg et verktøy som dekker dette
- Som leder ønsker jeg at dette arbeidet blir en del av virksomhetsstyringen på en bedre måte enn i dag(årsjul)

The issue names no files, tests, or entry points. It describes a broad HR workflow for role descriptions, competency needs, development plans, and management reporting, while stating that the work is being handled elsewhere. Clarify ownership and scope before identifying an implementation entry point or a definition of done.

Written by the indexing model from the issue text.