[TIL] 송지_200902

:warning: 해당 템플릿은 기본 예시입니다. 수강생 여러분의 방식에 맞춰 **자유롭게** 작성해주시길 바랍니다 :warning:
:no_entry_sign: **과제 솔루션 공유 절대 금지** :no_entry_sign:

### 적극적인 듣기
### Teamwork
- 협업이 저글링 보다 어려운 이유는 사람은 저글러처럼 내 맘대로 움직이지 않기 때문이다.
- "Extreme Team" 내용
1. 모두가 회사의 신념을 열정적으로 공유한다.
2. 경험이나 실력만 보고 사람을 뽑지 않고, 팀 내 시너지 효과를 더 중요하게 여긴다.
3. 새로운 시도는 언제나 환영하지만, 먼저 일의 우선수위에 집중한다.
4. 친밀하고 신뢰할 수 있는 업무환경을 만들지만 동시에 성과에 기반한 시스템을 만든다.
5. 더 나은 결과를 위해 팀 내 갈등도 마다하지 않는다.
- 타인에게 피드백을 요청하고 그걸 잘 듣는다.

### 팀으로 보드게임 메뉴얼 만들기
- 팀원 덕분에 '미로'어플 사용을 시도해 보았다. 사실 나 혼자였으면 하다가 안되서 그만뒀을텐데 덕분에 새로운 생산성 툴을 사용해봤고, 앞으로도 계속 사용할 수 있을 것 같다.
- 피드백을 정말 좋은 언어(?)로 말하는 법을 하나 배웠다. 나같으면 바로 그게 아니고~ 로 시작했을 것 같은데..
- 협업의 재미를 정말 오랜만에 느꼈다. 조금 시간이 걸려도 서로의 의견을 존중하며 대화하는 과정이 재밌었다. 난 항상 결과중심주의였는데 과정이 좋으면 그것대로 배우는게 많다는 걸 알게됐다.
- 인간은 생각보다 소속된 곳에 애착을 크게 느끼는구나.